人才保障：
1、成立科研課題組，提高員工創新能力，推動企業創新發展；
2、營造有利人才成長的環境；
3、加大人才培訓教育經費的投入；
4、人盡其才——是最重要的——人才是用出來的；
5、人才優先，以用為本，創新機制。
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